Didalam pembahasan saya kali ini, saya ingin membahas tentang
karir di masa depan yang akan saya geluti. Jika kita berbicara mengenai karir
di masa depan, tentunya orang-orang memiliki karir yang berbeda-beda. Seperti
saya, sewaktu kecil saya bercita-cita ingin menjadi seorang model, tetapi setelah
dewasa saya menyadari bahwa menjadi seorang model tidaklah mudah. Menurut saya
seorang model membutuhkan kriteria yang cukup ribet dan rumit, jadinya saya memutuskan
untuk meninggalkan cita-cita itu. Sekarang setelah saya mencoba dan berkuliah
di jurusan Psikologi, saya mulai berpikir bahwa cita-cita saya adalah ingin mengetahui
kepribadian dan karakter orang-orang maupun kehidupan seseorang diluar sana.
Keinginan saya yang pertama setelah lulus kuliah, saya ingin menjadi pekerja
kantoran dalam dunia pertelevisian yaitu menjadi seorang HRD di suatu perusahaan
yang nantinya bisa menaungi dan membantu saya dalam setiap hal yang berkaitan
dengan rekrutmen pegawai.
HRD atau Human Resources Development adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance Management. Arti lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah departemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi memerlukannya. Pada prinsipnya dapat diartikan sebagai mengelolaan sumber daya manusia HRD terdiri dari berbagai kegiatan, yaitu: Perencanaan SDM, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan untuk membantu perusahaan menyadari Goal, Visi, Misi dan valuenya.
Sedangkan, pilihan pekerjaan kedua saya jika tidak menjadi seorang HRD, saya ingin menjadi pembawa acara di TV yang berlokasi dikantor ataupun diluar kantor. Saya lebih suka bekerja sesuatu hal dilapangan, berkenalan dengan orang baru, berteman dengan banyak orang, mengetahui berbagai macam kehidupan diluar sana, bahkan kalau bisa saya ingin membawa acara jalan-jalan yang berkeliling ke luar kota. Saya beranggapan bahwa dengan kerja dilapangan akan lebih banyak mendapatkan pengalaman yang bermacam-macam daripada hanya duduk di belakang meja.
HRD atau Human Resources Development adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance Management. Arti lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah departemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi memerlukannya. Pada prinsipnya dapat diartikan sebagai mengelolaan sumber daya manusia HRD terdiri dari berbagai kegiatan, yaitu: Perencanaan SDM, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan untuk membantu perusahaan menyadari Goal, Visi, Misi dan valuenya.
Sedangkan, pilihan pekerjaan kedua saya jika tidak menjadi seorang HRD, saya ingin menjadi pembawa acara di TV yang berlokasi dikantor ataupun diluar kantor. Saya lebih suka bekerja sesuatu hal dilapangan, berkenalan dengan orang baru, berteman dengan banyak orang, mengetahui berbagai macam kehidupan diluar sana, bahkan kalau bisa saya ingin membawa acara jalan-jalan yang berkeliling ke luar kota. Saya beranggapan bahwa dengan kerja dilapangan akan lebih banyak mendapatkan pengalaman yang bermacam-macam daripada hanya duduk di belakang meja.
Sumber :
http://www.dosenpendidikan.com/pengertian-fungsi-dan-tugas-penting-hrd-dalam-perusahaan/
